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居家期間，男人是否承擔(dān)了更多的家務(wù)？
總體而言，居家辦公趨勢對(duì)爸爸們的影響較小。在家庭和職場中，男女平等這場戰(zhàn)爭必?cái)o疑，最終可能演化成一場殘酷的“先有雞還是先有蛋”的兩難困境。在疫情爆發(fā)之前，家庭看護(hù)工作絕大部分都落在了女性身上。大多數(shù)男性表示，他們重視并且希望參與到?jīng)]有任何報(bào)酬的家庭看護(hù)工作當(dāng)中。但左翼智庫新美國基金會(huì)（New Am...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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為滿足更多人居家辦公，谷歌改名了
谷歌（Google）的G Suite軟件包含了Gmail、Chat和Meet等工具，如今該軟件將更名為Google Workspace，未來還會(huì)增加更多協(xié)助用戶遠(yuǎn)程辦公的功能。谷歌稱，早在新冠疫情爆發(fā)之前，公司就已經(jīng)計(jì)劃推出Google Workspace，疫情的爆發(fā)讓此事變得更加緊迫。更名后的軟件...
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“陽性居家隔離不送方艙”是否可行？專家分析
近日有居民在小區(qū)群里轉(zhuǎn)發(fā)一則倡議接龍，內(nèi)容為同意鄰居陽性后居家隔離、不送方艙，類似處置目前是否可行？11月27日，北京佑安醫(yī)院呼吸與感染性疾病科主任醫(yī)師李侗曾表示，對(duì)于無癥狀感染者或密接本人來說，大多數(shù)人是愿意居家觀察的，但是還需要考慮家庭以及社區(qū)。如果能夠做到精準(zhǔn)，一家一策、一人一策，當(dāng)然是最好的...
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CEO日報(bào)：V變W？美國重啟過快，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)二次探底
【財(cái)富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達(dá)到企業(yè)和社會(huì)的雙贏。財(cái)富Plus精選評(píng)論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會(huì)暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設(shè)施，奢華的出國旅...
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當(dāng)居家辦公成為常態(tài)，公司將招聘更多的全職遠(yuǎn)程工作者
經(jīng)歷了幾周的居家辦公，是不是感覺自己得了嚴(yán)重的幽居??？或者說，你可能發(fā)現(xiàn)，比起以前你更喜歡現(xiàn)在這樣在家工作。如果疫情結(jié)束后你也不愿再回到辦公室，更喜歡在家辦公，那么現(xiàn)在可能該著手找一份新工作了。就業(yè)搜索引擎Adzuna對(duì)美國450萬個(gè)職位信息進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)在本次危機(jī)之前，遠(yuǎn)程工作的空缺崗位就已大幅...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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3D打印食品是否會(huì)像微波爐一樣普及？
自然機(jī)器公司的3D食品打機(jī)印Foodini制作出的紅辣椒餅干。利奈特?庫斯瑪想要賣“21世紀(jì)版的微波爐”。作為他的自然機(jī)器公司推出的第一款產(chǎn)品，F(xiàn)oodini自動(dòng)化食品加工機(jī)，能夠更快、更高效地制作家常美食。自然機(jī)器公司將Foodini稱為一臺(tái)3D食品打印機(jī)。這種頗具未來主義色彩的品牌定位或許會(huì)嚇跑...
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男人為什么不如女人會(huì)賺錢
越來越多的學(xué)者們，不論左派、右派還是中間派，都認(rèn)為美國中等收入男性處境窘迫。美國男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少。早在金融危機(jī)之前，處在黃金年齡的男性便一個(gè)接一個(gè)地早早退出職場，如今這一問題更是愈發(fā)嚴(yán)重。而與此同時(shí)，在21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)最為重要的教育領(lǐng)域，女性從業(yè)者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了男性。我們最大的疑問仍然是...
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是否有更多的首席執(zhí)行官應(yīng)該被解雇？
許多企業(yè)的董事會(huì)正面臨著越來越大的壓力，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢？沃頓商學(xué)院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示，董事會(huì)在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時(shí)，所考慮的不僅僅是即時(shí)成本（如遣散費(fèi)）的問題。甚至連董事會(huì)是否真的會(huì)考...
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